В Санкт-Петербурге завершился IX Международный Форум Труда, собравший более 10000 участников из 79 регионов России и 10 государств, включая СНГ и Индию. На форуме обсуждались актуальные тренды развития рынка труда и инвестиции в человеческий капитал, приоритеты раскрытия внутренних резервов в обеспечении экономики кадрами, влияние платформенной занятости, безопасность труда в условиях развития новых технологий и вопросы трудоустройства ветеранов СВО.

В рамках насыщенной деловой программы Форума состоялось более ста мероприятий и свыше тысячи выступлений, а также специализированная выставка «Кадры. Управление. Безопасность» и Молодежный форум труда.

Одной из тем, рассмотренных на полях Форума, стали приоритет внутренних кадровых резервов компаний и адресная трудовая миграция. Участники Форума подчеркнули, что в условиях повышенной конкуренции за персонал необходимо уделять больше внимания росту производительности, автоматизации, гармонизации потребностей работодателей и возможностей системы образования, выстраиванию карьерных траекторий, отвечающих запросу экономики, как для молодежи, так и для старшего поколения. Важную роль в этом должна играть обновленная Служба занятости, которая сегодня трансформируется в сеть современных Кадровых центров.

«Экономика может расти за счет трех составляющих. Первые две – это инвестиции и совокупная факторная производительность, включающая в себя технологии. Безусловно, мы движемся от задач технологического суверенитета к технологическому лидерству. Но надо при этом понимать, действительно ли роботизация и искусственный интеллект обеспечат скачок производительности. И третий фактор роста – это люди, которым важно создавать необходимые возможности для обучения и самореализации. Это самые правильные инвестиции в человеческий капитал», – отметил, открывая дискуссионную часть пленарного заседания Форума, вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин.

В отдельных секторах экономики, где сохраняется потребность в привлечении иностранной рабочей силы, необходимо обеспечить адресный, целевой подход этому процессу, учитывающий потребности регионов и конкретных предприятий. Вопросам регулирования трудовой миграции был полностью посвящен первый день Форума: 2 апреля в Таврическом дворце состоялись Заседание Постоянной комиссии МПА СНГ по социальной политике и правам человека и Круглый стол «Россия – Индия. Взаимодействие в сфере трудовой миграции» с участием иностранных делегатов.

Интеграцию платформенной занятости в общую систему регулирования рынка труда участники признали важным направлением развития. Для этого необходимо создавать условия для легализации деятельности самозанятых, обеспечение их доступа к социальным услугам и программам поддержки.

Важным событием Форума стала панельная дискуссия «СВОи возвращаются», где представители федеральных и региональных ведомств, общественных организаций обменялись опытом о лучших практиках трудоустройства ветеранов в гражданской жизни. Заместитель председателя государственного фонда «Защитники Отечества» Алена Гаврилова отметила, что за содействием в поиске нового места работы в фонд обратились 10 тысяч ветеранов СВО, еще 6 тысяч - с просьбой получить новое образование, и уже устроились на работу 68% обратившихся. Филиалы фонда в регионах организуют ярмарки вакансий, форумы трудовой интеграции и проводят мотивационные встречи.

Отдельной темой обсуждения стало развитие новых технологий и применение искусственного интеллекта. По мнению экспертов, необходимо уделить особое внимание разработке современных норм и правил, обеспечивающих защиту работников от рисков, связанных с роботизацией и автоматизацией производственных процессов, и пересмотру стандартов охраны труда. При этом технологии открывают совершенно новые возможности для работы с персоналом и потенциал развития компаний без привлечения дополнительных сотрудников.

Значительное внимание на Форуме было уделено вопросам повышения производительности труда. Участники федерального проекта «Производительность труда» рассказали, как автоматизация производственных процессов, внедрение инструментов бережливого производства одновременно с обучением персонала помогают компаниям выйти на новый уровень, реализовать проекты развития и получить ощутимый экономический эффект. Подчеркивалась важность комплексного подхода, включающего использование современных технологий, эффективное управление ресурсами и развитие кадрового потенциала.

На Форуме труда предметно обсуждался новый национальный проект «Кадры», направленный на эффективное обеспечение человеческими ресурсами российской экономики и развитие потенциала каждого, кто желает трудиться. Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин представил основные цели и задачи нацпроекта, подчеркнув необходимость удовлетворения потребностей экономики в кадрах в первую очередь за счет внутренних резервов. В результате реализации проекта планируется сформировать новую модель управления кадровым обеспечением страны, которая позволит к 2030 году сократить дефицит сотрудников.

IX Международный Форум труда стал важной площадкой для обмена опытом и выработки решений, направленных на развитие рынка труда и обеспечение занятости населения, включая вопросы поддержки и интеграции ветеранов СВО. Результаты обсуждений, полученные в ходе Форума, станут основой для дальнейшего совершенствования системы трудовых отношений и выработки мер для развития человеческого капитала в России.